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フレックスタイム制度
多様な働き方を提供することで、生産性の向上やワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。実際に、多くの社員が活用しており、1ヶ月単位での勤務計画を立ててメリハリある働き方をしています。（職種により本制度の適用対象外となる場合があります）
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リモートワーク制度
生産性の向上をはじめ、社員の自律や創造性の発揮、マネジメント力の強化などを目指しています。（リモートワークの実施状況は職種・業務内容・事業所により異なります）
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研修プログラム
会社が用意する研修に加え、自らの役割遂行や成果創出、将来のキャリア実現に向けて主体的に学ぶことができる環境を整えています。大きく分けて、自らの役割や業務遂行に必要な専門性向上を目的とした「領域研修」と社会人・マルホ社員としてのスタンスやスキル・知識習得を目的とした「全社研修」があり、役割や階層等適切なタイミングで必要な経験や知識・スキルを学びます。加えて、全社スキルに紐づく学習コンテンツの受講や、カフェテリアポイント（福利厚生）を利用した自己啓発を支援する制度を活用しながら、自身に必要な学びを選択できるほか、グローバルやデジタルなど会社が重要と考えるテーマについては、選抜・選択型のプログラムも提供しています。
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キャリアデザイン
一人ひとりが自らの活躍の方向性を描き、その実現に向けて主体的にキャリアを築いていくことを支援しています。職務経験やスキルの棚卸し、価値観や強みの整理、上司との対話を通じて、自分らしいキャリアの方向性を考える仕組みを整えています。さらに、キャリアアセスメントやキャリアカウンセリング、社内のキャリア事例を学べるツールなども活用しながら、自身の可能性を深め、広げていくことを後押ししています
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オープンチャレンジ・社内公募制度
一人ひとりが主体的にキャリア形成に取り組めるよう、自らの意志で新たな役割や挑戦機会を求めることができる仕組みとして、オープンチャレンジ制度と社内公募制度を設けています。
・オープンチャレンジ制度：「社員自ら」担いたい役割や挑戦したい仕事へ意思を表明する制度
・社内公募制度：「会社が提示」する戦略的ポジションへ応募し、新たなキャリア機会を掴む制度
どちらも社員のキャリア形成を支えるための仕組みであり、目的に応じて活用できます。 -
ウェルカムバック制度
転職、起業、育児、介護などの理由で退職した方に再度入社いただき、社外での経験を活かしていただく機会を設けています。
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育児休業
最長で子が2歳になるまで育児休業を取得できます。最近では、男性社員の育児休業取得者も増えています。また、育児休業を取得した社員のほとんどが、休業後も育児短時間勤務等を利用し、マルホでの勤務を継続しています。
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育児短時間勤務
小学校4年生年度末までの子を養育する社員は、申し出により1日の所定労働時間を最大2時間短縮することができます。その他、小学校就学前の子を養育する社員は、有給にて「子の看護休暇」を規程で定められた日数分取得ができます。
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介護休業・介護休暇
要介護状態にある家族がいる場合には、介護休業・介護休暇を取得することが可能です。実際にこれらを利用している社員もいます。
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カフェテリアプラン
社員一人ひとりの価値観やライフスタイルに合わせて利用できる選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。会社から付与されるポイントを活用し、スキル・キャリア開発や健康づくり、旅行・レジャー、奨学金返済支援など、多彩なメニューの中から自分に合った制度を選んで活用できます。
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財産形成貯蓄制度
給与や賞与から一定額を自動天引きすることで、積立ができる貯蓄制度です。
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確定拠出年金
リタイア後の生活やライフイベントに対する安心や充実につながる備えを準備するための制度です。
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拠出型企業年金保険
資産形成の一助となる年金保険です。
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GLTD（団体長期障害所得補償保険）
GLTD（Group Long Term Disability）は、病気やケガで長期にわたって働けなくなった際の収入ダウンをカバーするための保険です。標準報酬月額の10％を補償する保険料を会社が負担します。さらに個人負担で補償の上乗せをすることができるようになっています。
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ベネフィット・ステーション、社員持株会、
EAP（従業員相談窓口）ほかその他にも、福利厚生サービス、資産形成の支援、健康活動を応援する取り組みを実施しています。
※上記「制度と福利厚生」は、いずれも当社規定による。