52115202102019従業員数（人）採用人数（キャリア採用数）（人）採用人数（新入社員数）（人）20192020女性従業員数（人）女性従業員比率（%）20192020エネルギー使用量（GJ）従業員一人当たりエネルギー使用量（GJ/人）20182019時間外労働発生数（従業員数）／従業員一人当たりの有給休暇年間取得日数年間540時間を超える時間外労働が発生している従業員数（人）従業員一人当たりの有給休暇年間取得日数（日）育児休業取得従業員数／育児休業取得率女性従業員取得数（人）男性従業員取得数（人）CO2排出量3月末時点データ202020212022男性従業員取得率（%）20222019202020211.マルホの存在意義従業員数／採用人数（新入社員数／キャリア採用数）女性従業員数／女性従業員比率／女性管理職比率エネルギー使用量／従業員一人当たりエネルギー使用量2.価値創造の展望従業員数、採用人数ともに増加しています。採用については、ミッションの実現に必要となるさまざまなチャレンジに取り組むために、積極的に人材を確保しています。女性従業員比率は年々増加し、2024年９月期は37.0％となりました。女性管理職比率は2027年９月までに15％以上にすることを目標に掲げています。2023年度は、各施設において空調設備や照明設備の効率化、また従業員の省エネ意識向上により、エネルギー使用量を大きく削減しました。3.価値創造の戦略1,6201,620202459959920242024318,641318,6412023（年度）4.特集：笑顔のために5.持続的な成長の基盤6.経営成績および財務従業員のワークライフバランスが充実するよう、有給休暇取得推進や、時間外労働発生の抑制に取り組んでいます。男性の育児休業取得従業員数が増加しています。男性が育児参加することへの理解および風土の醸成が進んでいます。2050年度までにCO2排出量をゼロとする目標を掲げています。2023年度は、13,974t（前年度比2.3%減）となりました。7.会社情報15.815.81120243333202413,97413,97420231,5371,5421,5466156261451553033.534.412.112.3379,640368,455360,016360,072360,072346,398220.4239.1202120222023女性管理職比率（%）2021202220232020202120221,5661,5661,547575746472127271756956953454734.535.436.311.411.512.3231.0226.4224.52019女性従業員取得率（%）（t-CO2）201813.1656537376037.012.315,800193.2100.0100.0100.0100.013.513.614.360615122.4185.1320206.815,50014,80014,600202320232022（年度）15.415.411100.0656568.946.8282814,30014,300Maruho Report 2024100.0676758人材環境非財務ハイライト（単体）2024年9月期
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