123456* １、２は2023年４月〜2024年３月、３〜５は2023年10月〜2024年９月末で算出しています。5.持続的な成長の基盤 ｜ 社会目標と施策６つの施策（項目）に対して、2027年９月達成を目途とした中期KPIを設定しました。６項目に対して、下表のような施策を予定しています。施策評価、アウトカム評価を実施しながら、施策のブラッシュアップを図ります。健康経営に関わる数値目標と実施予定の施策2021年から定期的に、従業員参加型のウォーキングイベントを実施しています。2024年９月期はチーム対抗戦の形式で開催しました。部署をまたぐチームを編成することで社内コミュニケーションの活性化につながっています。従業員が健康診断や人間ドックを受けて再検査を促された場合、就業時間内での受診を認めています。生活・運動習慣の改善ワークライフバランスの促進ハラスメントのない職場づくりメンタル疾患の発生予防健診結果有所見者低減治療と就労の両立喫煙率（現在、たばこを習慣的に吸っている）日常生活における身体活動量の増加 （日常生活において歩行または同等の身体活動を１日１時間以上実施）睡眠休養感（睡眠で休養が十分とれている）有給休暇取得日数10日以下の従業員の割合＜ストレスチェックスコア＞仕事による私生活への支障【偏差値】＜ストレスチェックスコア＞ハラスメントスコア（全体）＜ストレスチェックスコア＞高ストレス者＋要注意者割合有所見者割合（血圧・脂質・血糖の３項目のうち、いずれかの項目で有所見となっている）治療と就労の両立支援制度（規程改定含む）の策定、整備13.2%42.2%58.3%22.0%48.82.6%17.1%37.0%2024年９月期に、管理栄養士監修の副菜レシピ動画を社内ポータルサイトに公開しました。従業員から募集したリクエストや質問にも応じる形で全13レシピを紹介し、栄養を簡単に摂れる工夫や栄養素に関する知識を伝えました。12%50%禁煙プログラム、ウォーキングイベント、運動セミナー65%17%有給休暇５日取得促進、10日未満者への働きかけ、管理職への啓発502%以下ハラスメント防止啓発eラーニング／研修15%以下保健師面談の啓発、女性の健康に関連するウェブセミナー、女性従業員向け面談強化（課題特定と対応策検討を含む）有所見者への受診勧奨、ハイリスク従業員の個別面談実施、食事系ショート動画配信、特定保健指導の拠点実施、ミドルリスク従業員への働きかけ33%以下就業時間内通院配慮施策、がん治療における積立休暇使途拡大、休職復職のガイドブック策定（治療と就労の両立支援）● ウォーキングイベント● 再検査のための受診における勤務配慮Maruho Report 2024６つの施策（項目）KPI2023年度● 料理レシピの社内公開実施予定の施策目標37
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