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教育からみるマルホの社風

個人の成長を大切にするマルホ! 人材教育に力を入れている!

マルホで働く社員は、「マルホは教育熱心」「人の成長をとても大切にしている企業」とよく言います。ここでは、そんなマルホの社風、教育熱心たるゆえんを解明します。

職場人間形成論
マルホの社員が仕事、人生、そして社員共通の場である職場に対しての考え方の根幹となっているものです。それは『職場とは、人が「成長」するための場所であり、仕事を通して、「人」として、「社員」として、「社会人」として成長していくのである。』ということです。この考え方が社風のベースにあるからこそ、マルホは「お互い」の「成長」を、とても大切にする会社なのです。

現場社員の声

マルホで働く社員は、「マルホは教育熱心」「人の成長をとても大切にしている企業」とよく言います。ここでは、そんなマルホの社風、教育熱心たるゆえんを解明します。

社風
■ 社員を第一に考えてくれる暖かい会社だと思います。古風で日本的なところも感じます。
(T.M:入社1年目)
■ 私はMRですが結果(実績)だけでなくプロセスも大事にしてくれる会社だと思います。
(S.S:入社1年目)
■ 事業所の雰囲気は一言で表現するなら明るく・楽しく・元気よくといった感じ。
(G.H:入社1年目)
マンツーマンの新人教育
■ 人材育成を一生懸命してくれる会社じゃないですか。
(O.Y:入社1年目)
■ 担当交代の引き継ぎが懇切丁寧な気がします。
(A.Y:入社1年目)
■ 年が近い先輩が専任で指導してくれる体制が助かります。ちょっとしたことでも聞きやすいですから。
(I.A:入社1年目)
■ 先輩の指導も一方的ではなく、一人一人を見てくれているし、こちらからも自由に発言できる。
(M.T:入社1年目)
MR認定試験合格率
■ 認定試験までの教育カリキュラムがしっかりとしているので安心できた。
(N.K:入社3年目)
■ 教育研修グループが用意しているテキストと問題だけで充分対応できる。
(Y.T:入社5年目)
■ 最後まで受かる自信がなかったが、合格できたので勉強方法に問題はなかったと今は思える。
(M.Y:入社4年目)
■ テスト直前に再度教育があり、試験当日も自信を持ってのぞめた。
(K.T:入社2年目)

それでは、マルホの教育制度をご覧ください。

マルホの教育制度




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