マルホについて
マルホ株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と家庭を両立させて働ける環境づくりを推進し、その能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し実現に向けて取り組んでいます。
計画期間
2年間：2009年7月1日～2011年6月30日
| 目標 | 対策 | 2009年度までの実績 |
|---|---|---|
| ①妊娠中・休職中の労働者に対する情報提供及び相談体制の整備 | 専門の制度支援窓口設置の検討を行い、支援の充実を図る （2009年10月） |
妊娠中や出産後の社員への健康確保・子育て支援を目的に、 ・2005年4月～「妻の出産休暇を新設」、「保育所へ預けてから通勤する者に車通勤を許可する」 ・2008年2月～「産前10週以降、休暇を取得できる出産準備休暇」「妊娠中に5日間の休暇を取得できるマタニティ支援休暇」「妊娠中、最大2時間まで所定労働時間を短縮できるマタニティ短時間勤務」「最大2年までの育児休暇」「小学校4年生までの子を養育する者に育児短時間勤務」を導入。 また、ワークライフバランス実現の為に有休取得促進・所定外労働時間削減運動を推進している。 |
| ②ワークライフバランスの為の多様な働き方に対応した制度の整備 | 新たな働き方や雇用機会の提供を検討し、制度の充実を図る （2009年10月） |
